Khary Lazarre-White to Pass the Torch After 32 Years Leading The Brotherhood Sister Sol
Executive Director and Co-Founder Announces Planned Summer 2027 Transition as Board Launches a National Search for the Organization’s Next Leader. Co-founder Jason Warwin to Continue Leading Programs & Training.
New York, NY (September 22, 2026) – Khary Lazarre-White, who co-founded The Brotherhood Sister Sol (“BroSis”) at 21 and built it over 32 years into one of the nation’s leading youth development and social justice institutions, announced today that he will transition from his role as Executive Director in summer 2027. This succession marks the beginning of a carefully planned new chapter for BroSis on the heels of its most successful fundraising year in history, operating with a highly experienced senior leadership team, and guided by a national Board of Directors with longstanding commitments to its mission.
Co-founder and Associate Executive Director for Programming & Training, Jason Warwin, will continue to lead the organization’s transformative programming, and training. The Board has engaged a national executive search firm, and the search for BroSis’ next leader will formally launch this fall.
“BroSis is more than an organization to me. It is a calling, a beloved community and a movement. It has been the honor of a lifetime to lead BroSis and work alongside so many deeply committed social change makers and educators,” said Lazarre-White. “When Jason and I founded BroSis it was to create a place where young people could find opportunity and access and have the freedom to imagine and pursue their own paths, while surrounded with guidance, education and love. We sought to build an institution focused on justice and equity. I am deeply proud to see our vision endure over decades, to become an inspirational leader and model in the sector, and a place where generations have come to learn, grow, dream and achieve. After more than three decades my decision is informed by deep reflection and strategic planning, one based in strength and confidence in what we have built, and in the people carrying it forward. It is a decision made to model the intentional transition of leadership. This is the right time. We have an extraordinary leadership team, an exceptional Board, and a strong foundation for the future. BroSis will continue to evolve, deepen its impact, and create opportunities and access for generations to come.”
The transition is not a departure for another role; it is the completion of a founder’s commitment to build an institution capable of enduring. Lazarre-White will remain at the helm until a successor is named, stay on through the onboarding of his successor, and then take time to explore what comes next.
“Khary and I began this organization together more than three decades ago, and he has worked tirelessly to build BroSis into what it is today. His heart will always be here, and I am excited to see where he brings his leadership and impact next,” said Warwin. “I, along with our extraordinary staff, will continue to build upon the BroSis legacy — serving the youth of our community and helping them realize their true potential, organizing around issues that affect the families we serve, and training the broader field of youth development through our unique pedagogical approach. I look forward to working with our next Executive Director to carry this legacy forward and continue this critical work.”
“On behalf of all of us at BroSis, and the many thousands of young people, families, and communities whose lives have been touched by this work, we simply say: thank you,” said the Co-Chairs of the Board of Directors, Paul Butler Interim CEO and President & Chief Transformation Officer, New America and Clara Markowicz, award-winning producer. “Khary has devoted his life to building a place where people can find opportunity, belonging, and a sense of what is possible. Through his vision, sacrifice, and extraordinary commitment, he has shaped a community, one that has grown across generations and become a meaningful part of the lives of so many. His legacy lives in the young people he has championed, the colleagues and leaders he has inspired, the families who have found a home here, and in the enduring sense of possibility he has helped create.”
32 Years of Sustained Impact
Founded in 1995 by childhood friends, Lazarre-White and Warwin, BroSis began with a single Brotherhood chapter of teenage boys and has grown into a wraparound institution rooted in a simple but powerful conviction: young people thrive when communities invest in them and stand with them.
Today, BroSis directly supports more than 750 young people each year through its education, college access, afterschool, and summer programs, while reaching thousands more New Yorkers through a broader ecosystem of community work. This includes operating one of Manhattan’s most heavily used community gardens; installing composting sites across all five boroughs; running a youth-led farmers market; and stewarding and operating Johnny Hartman Plaza, one of upper Manhattan’s few pedestrian parks. Through its national Training Institute, BroSis has also expanded its model beyond New York and trains thousands of educators and youth workers across the country, with work extending internationally to Brazil and Portugal. Through its community engagement, organizing and training, it impacts tens of thousands more.
Under Lazarre-White’s leadership, BroSis conceived, funded, and built its state-of-the-art 22,000-square-foot home on West 143rd Street – a permanent home and expanded platform for the organization’s work that will last for generations. The building is a shining model to community based youth development work and out-of-school time education. When the COVID-19 pandemic hit, the organization mobilized its people, partnerships, and resources to distribute more than one million meals to families across the community at a moment of extraordinary need. In recent years, he has led the strategic plan to double the organization’s budget and staffing to expand its reach. Lazarre-White – a social entrepreneur, novelist, educator, activist, and civil rights lawyer born and raised in New York City whose work sits at the intersection of race, class, gender, education, organizing, and the law – has been recognized for this body of work by Oprah Winfrey, the Ford Foundation, Brown University, and the Rockefeller Foundation’s Bellagio Center, among others.
“Khary is doing something very few founders are willing or able to do: choosing the moment of transition while BroSis is at its strongest,” said Damon T. Hewit, BroSis Board Director and President and Executive Director of the Lawyers’ Committee for Civil Rights Under Law. “That is an extraordinary act of stewardship and love. The question before us is not whether this work will continue but how much further it can go.”
“This is a celebration, not a farewell,” said Alondra Nelson, BroSis Board Director and Harold F. Linder Professor at the Institute for Advanced Study. “Khary has built something that is bigger than any one person. So, in this pivotal moment, the organization is prepared enough and bold enough to take the next step. We are entering this next chapter with tremendous momentum.”
Each One Teach One: An Institution that Raised Its Own Leadership
BroSis’ deepest continuity is human: more than half of its program staff first walked through its doors as young members, and 30% of all current staff are BroSis alumni, bringing lived experience and an intimate understanding of the organization’s impact to their daily work. That experience shows in the outcomes: a 98% high school graduation rate, 94% college enrollment rate, and 91% six-year college degree completion rate among first-generation college students, in a membership where 68% are the first in their families to attend college.
“Having served on the Board and experienced the impact of the program as a youth member, I’ve seen firsthand what makes BroSis so powerful: it creates space for people to grow, find their voice, and recognize their own potential”, said Fuquan Collins, BroSis Board Director, BroSis alum, and Chief Diversity Office at Turner Construction. “Khary’s leadership has helped turn that vision into a lasting community. This transition is an important moment, but the foundation he has built is strong. What comes next is an opportunity to honor that legacy while continuing to create the kind of transformative experiences that brought so many of us into this community in the first place.”
BroSis’ Next Chapter
The Board’s national search will identify the leader whose vision can carry a proven model into its next era – building on 32 years of impact in New York City while expanding BroSis’ reach, influence, and national and global footprint. The search will be conducted by Protégé Search, a national executive search firm with deep experience placing mission-driven leaders.
“We owe Khary a debt of gratitude for bringing us to this moment where The Brotherhood Sister Sol has never been more prepared for the future,” said Co-Chairs of the Board’s Search Committee, Farah Jasmine Griffin, University Professor at Columbia University, and Alan Echtenkamp, Founder, Slingshot Leadership. “That’s why this search process is not about a ‘replacement.’ It is an opportunity to identify a dynamic leader who can bring the next generation of ideas, innovation, and ambition to a model that works – and lead BroSis in creating an even greater impact for our youth and communities.”
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Press Contact:
Vanessa Marquez (she/her)
Director of Corporate Engagement, Events, & Communications
vm@brotherhood-sistersol.org
914-316-4600
El director ejecutivo y cofundador anuncia su transición prevista para el verano de 2027, mientras la Junta Directiva inicia una búsqueda nacional para encontrar al próximo líder de la organización. El cofundador Jason Warwin continuará liderando los programas y la capacitación.
Nueva York, NY (22 de septiembre de 2026) – Khary Lazarre-White, quien cofundó The Brotherhood Sister Sol (“BroSis”) a los 21 años y durante los últimos 32 años la convirtió en una de las principales instituciones del país dedicadas al desarrollo juvenil y la justicia social, anunció hoy que dejará su cargo de director ejecutivo en el verano de 2027. Esta sucesión marca el comienzo de una nueva etapa cuidadosamente planificada para BroSis, después de su año de recaudación de fondos más exitoso en la historia de la organización, con un equipo directivo sénior altamente experimentado y bajo la orientación de una Junta Directiva nacional con un firme compromiso de larga trayectoria con su misión.
El cofundador y director ejecutivo asociado de Programas y Capacitación, Jason Warwin, continuará liderando los programas y la capacitación transformadora de la organización. La Junta Directiva ha contratado a una firma nacional de búsqueda de ejecutivos, y la búsqueda del próximo líder de BroSis se iniciará formalmente este otoño.
“BroSis es mucho más que una organización para mí. Es una vocación, una comunidad muy querida y un movimiento. Ha sido el honor de toda una vida liderar BroSis y trabajar junto a tantas personas profundamente comprometidas con el cambio social y la educación”, dijo Lazarre-White. “Cuando Jason y yo fundamos BroSis, nuestro objetivo era crear un lugar donde los jóvenes pudieran encontrar oportunidades y acceso, y tuvieran la libertad de imaginar y seguir sus propios caminos, rodeados de orientación, educación y amor. Queríamos construir una institución enfocada en la justicia y la equidad. Me llena de orgullo ver que nuestra visión ha perdurado durante décadas, convirtiéndose en un referente inspirador y un modelo dentro del sector, y en un lugar donde generaciones han venido a aprender, crecer, soñar y alcanzar sus metas. Después de más de tres décadas, mi decisión nace de una profunda reflexión y una planificación estratégica, basada en la fortaleza y la confianza en lo que hemos construido y en las personas que lo llevarán adelante. Es una decisión tomada con la intención de demostrar cómo puede realizarse una transición de liderazgo de manera consciente y planificada. Este es el momento adecuado. Contamos con un equipo de liderazgo extraordinario, una Junta Directiva excepcional y una base sólida para el futuro. BroSis seguirá evolucionando, profundizando su impacto y creando oportunidades y acceso para las generaciones venideras”.
La transición no representa una partida hacia otro cargo; es la culminación del compromiso de un fundador de construir una institución capaz de perdurar. Lazarre-White continuará al frente de la organización hasta que se nombre a su sucesor, permanecerá durante el proceso de incorporación de la nueva persona líder y posteriormente se tomará un tiempo para explorar lo que sigue.
“Khary y yo comenzamos esta organización juntos hace más de tres décadas, y él ha trabajado incansablemente para construir BroSis y convertirla en lo que es hoy. Su corazón siempre estará aquí, y me entusiasma ver hacia dónde llevará su liderazgo y su impacto a continuación”, dijo Warwin. “Junto con nuestro extraordinario equipo, continuaré construyendo sobre el legado de BroSis: sirviendo a los jóvenes de nuestra comunidad y ayudándolos a desarrollar todo su potencial; organizándonos en torno a los temas que afectan a las familias a las que servimos; y capacitando al campo más amplio del desarrollo juvenil a través de nuestro enfoque pedagógico único. Espero trabajar con nuestro próximo director ejecutivo para llevar adelante este legado y continuar con este trabajo fundamental”.
“En nombre de todos nosotros en BroSis y de los miles de jóvenes, familias y comunidades cuyas vidas se han visto impactadas por este trabajo, simplemente decimos: gracias”, dijeron los copresidentes de la Junta Directiva, Paul Butler, CEO interino y presidente y director de Transformación de New America, y Clara Markowicz, productora galardonada. “Khary ha dedicado su vida a construir un lugar donde las personas puedan encontrar oportunidades, pertenencia y un sentido de lo que es posible. A través de su visión, sacrificio y extraordinario compromiso, ha dado forma a una comunidad que ha crecido a través de generaciones y se ha convertido en una parte significativa de la vida de tantas personas. Su legado vive en los jóvenes a quienes ha apoyado, en los colegas y líderes a quienes ha inspirado, en las familias que han encontrado aquí un hogar y en el sentido duradero de posibilidad que ha ayudado a crear”.
32 Años de Impacto Sostenido
Fundada en 1995 por los amigos de la infancia Lazarre-White y Warwin, BroSis comenzó con un solo capítulo de Brotherhood para adolescentes varones y ha crecido hasta convertirse en una institución integral basada en una convicción sencilla pero poderosa: los jóvenes prosperan cuando las comunidades invierten en ellos y los acompañan.
Hoy, BroSis apoya directamente a más de 750 jóvenes cada año a través de sus programas educativos, de acceso a la universidad, extracurriculares y de verano, y llega a miles de neoyorquinos más a través de un ecosistema más amplio de trabajo comunitario. Esto incluye la gestión de uno de los huertos comunitarios más utilizados de Manhattan; la instalación de sitios de compostaje en los cinco distritos de la ciudad; la operación de un mercado agrícola dirigido por jóvenes; y la gestión y operación de Johnny Hartman Plaza, uno de los pocos parques peatonales del Alto Manhattan. A través de su Instituto Nacional de Capacitación, BroSis también ha ampliado su modelo más allá de Nueva York y capacita a miles de educadores y trabajadores juveniles en todo el país, con iniciativas que se extienden internacionalmente a Brasil y Portugal. A través de su trabajo de participación comunitaria, organización y capacitación, su impacto alcanza a decenas de miles de personas más.
Bajo el liderazgo de Lazarre-White, BroSis concibió, financió y construyó su sede de última generación de 22,000 pies cuadrados en West 143rd Street: un hogar permanente y una plataforma ampliada para el trabajo de la organización que perdurará por generaciones. El edificio es un modelo destacado del trabajo comunitario de desarrollo juvenil y de la educación fuera del horario escolar. Cuando llegó la pandemia de COVID-19, la organización movilizó a su gente, alianzas y recursos para distribuir más de un millón de comidas a familias de toda la comunidad en un momento de necesidad extraordinaria. En los últimos años, lideró el plan estratégico para duplicar el presupuesto y el personal de la organización con el fin de ampliar su alcance. Lazarre-White —emprendedor social, novelista, educador, activista y abogado de derechos civiles nacido y criado en la ciudad de Nueva York, cuyo trabajo se encuentra en la intersección de la raza, la clase social, el género, la educación, la organización comunitaria y el derecho— ha sido reconocido por este conjunto de trabajo por Oprah Winfrey, la Fundación Ford, la Universidad de Brown y el Centro Bellagio de la Fundación Rockefeller, entre otros.
“Khary está haciendo algo que muy pocos fundadores están dispuestos o son capaces de hacer: elegir un momento de transición cuando BroSis se encuentra en su momento de mayor fortaleza”, dijo Damon T. Hewit, miembro de la Junta Directiva de BroSis y presidente y director ejecutivo del Lawyers’ Committee for Civil Rights Under Law. “Es un acto extraordinario de responsabilidad y amor. La pregunta que tenemos ante nosotros no es si este trabajo continuará, sino hasta dónde puede llegar”.
“Esto es una celebración, no una despedida”, dijo Alondra Nelson, miembro de la Junta Directiva de BroSis y profesora Harold F. Linder del Institute for Advanced Study. “Khary ha construido algo que es más grande que cualquier persona. Por eso, en este momento decisivo, la organización está suficientemente preparada y tiene la audacia necesaria para dar el siguiente paso. Entramos en esta nueva etapa con un impulso enorme”.
Cada Uno Enseña a Uno: Una Institución que Forma a sus Propios Líderes
La continuidad más profunda de BroSis es humana: más de la mitad del personal de sus programas entró por primera vez por sus puertas como jóvenes miembros, y el 30% de todo el personal actual son exalumnos de BroSis. Aportan su experiencia vivida y un conocimiento íntimo del impacto de la organización a su trabajo diario. Esa experiencia se refleja en los resultados: una tasa de graduación de la escuela secundaria del 98%, una tasa de matriculación universitaria del 94% y una tasa de finalización de estudios universitarios de seis años del 91% entre estudiantes universitarios de primera generación, dentro de una membresía en la que el 68% son los primeros de sus familias en asistir a la universidad.
“Habiendo formado parte de la Junta Directiva y experimentado el impacto del programa como joven miembro, he visto de primera mano lo que hace que BroSis sea tan poderosa: crea un espacio para que las personas crezcan, encuentren su voz y reconozcan su propio potencial”, dijo Fuquan Collins, miembro de la Junta Directiva de BroSis, exalumno de BroSis y director de Diversidad de Turner Construction. “El liderazgo de Khary ha ayudado a convertir esa visión en una comunidad duradera. Esta transición es un momento importante, pero la base que ha construido es sólida. Lo que viene es una oportunidad para honrar ese legado y, al mismo tiempo, seguir creando el tipo de experiencias transformadoras que llevaron a tantos de nosotros a formar parte de esta comunidad en primer lugar”.
El Próximo Capítulo de BroSis
La búsqueda nacional de la Junta Directiva identificará al líder cuya visión pueda llevar un modelo comprobado hacia su próxima era, construyendo sobre 32 años de impacto en la ciudad de Nueva York mientras amplía el alcance, la influencia y la presencia nacional y global de BroSis. La búsqueda será realizada por Protégé Search, una firma nacional de búsqueda de ejecutivos con amplia experiencia en la selección de líderes comprometidos con sus misiones.
“Le debemos a Khary un profundo agradecimiento por habernos llevado hasta este momento, en el que The Brotherhood Sister Sol nunca ha estado más preparada para el futuro”, dijeron los copresidentes del Comité de Búsqueda de la Junta Directiva, Farah Jasmine Griffin, profesora universitaria de Columbia University, y Alan Echtenkamp, fundador de Slingshot Leadership. “Por eso, este proceso de búsqueda no se trata de encontrar un ‘reemplazo’. Es una oportunidad para identificar a un líder dinámico que pueda aportar la próxima generación de ideas, innovación y ambición a un modelo que funciona, y liderar a BroSis para crear un impacto aún mayor para nuestros jóvenes y comunidades”.
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Contacto de Prensa:
Vanessa Marquez (she/her)
Directora de Participación Corporativa, Eventos y Comunicaciones
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